La SP peut influer sur votre capacité d'agir, et les frais des traitements contre la SP peuvent aussi influer sur votre budget. Mais de l'aide est disponible - voici quelques façons d'augmenter votre revenu et de défrayer vos frais.
Les dispositions particulières
Si la SP rend vos tâches plus ardues au travail, vous n'êtes pas tenu de quitter votre emploi - vous êtes en droit de demander des adaptations. Il s'agit de changements qui vous permettront de continuer à assumer vos fonctions, notamment :
- des heures flexibles;
- le travail à domicile;
- le remplacement d'une fonction par une autre;
- une station de travail plus près des toilettes;
- l'accès au milieu de travail par fauteuil roulant;
- l'installation d'un climatiseur ou d'un ventilateur dans votre espace de travail.
Vous pouvez aussi considérer les possibilités du partage d'emploi, du travail à temps partiel ou d'un changement de carrière qui vous aidera à trouver un arrangement pratique qui convienne à vos compétences et intérêts tout en étant adapté à votre SP.
Les prestations
Si, à un moment donné vous avez besoin de quitter votre emploi temporairement ou définitivement en raison de la SP, vous pouvez vous prévaloir de prestations d'invalidité de courte et de longue durée. Vous pourriez être admissible à des prestations d'invalidité que vous verserait :
- votre employeur,
- votre association syndicale,
- l'employeur de votre conjoint,
- une assurance invalidité privée,
- le gouvernement - l'assurance emploi (AE), les prestations d'invalidité de courte durée (15 semaines) et de longue durée (offertes par le Régime de pensions du Canada ou le Régime de rentes du Québec).
Communiquez avec votre employeur, ou votre assureur, pour obtenir des détails sur les modalités du régime, votre couverture, la date d'entrée en vigueur des versements et le montant des prestations. Le bureau de la SP le plus près de chez vous peut vous fournir des renseignements supplémentaires sur les régimes du gouvernement.
Autres sources d'aide financière
Selon votre situation, vous pourriez être admissible à d'autres sources de soutien, comme :
- un allègement fiscal – le gouvernement offre de nombreuses réductions fiscales, notamment le crédit d'impôt pour invalidité, la mesure de soutien pour les personnes handicapées, le crédit d'impôt pour frais médicaux, la déduction des frais des services de soutien aux personnes handicapées, l'exonération de la TPS, ou de la TVH, sur les dispositifs médicaux et le remboursement de la TPS, ou de la TVH, pour les véhicules motorisés spécialement équipés. Pour en savoir davantage, communiquez avec l'Agence du revenu du Canada ou le bureau de la SP le plus près de chez vous;
- une aide financière relative aux coûts des médicaments - certaines personnes sont couvertes par un régime privé ou le régime de leur employeur et d'autres sont admissibles à un remboursement partiel du gouvernement provincial; les sociétés pharmaceutiques sont également susceptibles d'offrir des programmes d'assistance financière limitée pour les coûts des médicaments;
- des programmes de la société de la SP et des programmes en milieu communautaire – ces programmes peuvent procurer de l'aide sous diverses formes, comme dégrever les coûts des appareils fonctionnels ou couvrir les services dont le gouvernement n'assure pas le financement.
Tous les contenus sont la propriété de MediResource Inc. 1996 – 2024. Conditions d’utilisation. Les contenus présents ne sont destinés qu’à des fins d’information. Demandez toujours l’avis de votre médecin ou d’un autre professionnel de la santé qualifié sur des questions relatives à une affection médicale. Source : santecheznous.com/healthfeature/gethealthfeature/SP-et-planification-financiere-de-base
Parce que la SP peut soulever des questions complexes relatives à l'emploi, l'assurance, les impôts, les frais engagés pour des soins de santé, les personnes atteintes de SP pourraient décider de solliciter l'aide d'un conseiller financier pour organiser leurs finances.
Quand vous procédez à la sélection d'un conseiller financier, fixez votre choix sur quelqu'un qui vous inspire confiance. Vous désirerez peut-être demander à vos amis et aux membres de votre famille, ou au bureau de la SP le plus près de chez vous, de vous recommander quelqu'un.
Le conseiller que vous choisissez devrait détenir le titre de PFA (planificateur financier agréé) - ainsi, vous saurez que sa formation répond aux exigences des normes professionnelles de compétence et de déontologie. Un autre titre de compétence reconnu est celui de Fellow de l'Institut canadien des valeurs mobilières (FICVM) qui assure au conseiller une formation conforme aux exigences de normes professionnelles et déontologiques rigoureuses et une expérience pertinente du secteur des services financiers.
Lorsque vous aurez recueilli les noms de conseillers potentiels, dressez-en une courte liste et convoquez-les pour un entretien.
Voici quelques questions que vous désirerez peut-être leur poser (vous pouvez aussi ajouter vos propres questions) :
- Quelles sont vos qualifications professionnelles et quel diplôme détenez-vous (par ex. celui de planificateur financier agréé)?
- Quelle expérience avez-vous acquise dans le conseil aux personnes atteintes de SP ou d'une autre affection de longue durée pouvant influer sur la situation d'emploi et les frais engagés pour des soins de santé?
- Quelles sortes de questions d'ordre juridique et financier avez-vous aidé des personnes atteintes de SP à résoudre?
- Comment s'effectue votre rémunération (par ex. au moyen d'honoraires fixes, d'une commission)?
- Quelle est votre philosophie de placement?
- À quels intervalles nous rencontrerons-nous pour discuter de mes finances? À quels intervalles mon plan financier sera-t-il passé en revue?
- Quelles sont les coordonnées des clients qui pourraient vous fournir des références?
Après les entretiens, vérifiez les références des conseillers pour savoir pourquoi certaines personnes aiment ou n'aiment pas travailler avec chacun d'eux. Lorsque vous aurez vérifié les références, il serait bon d'entrer en contact avec le Conseil relatif aux standards des planificateurs financiers (CRSPF) pour vous assurer que vous avez affaire à un planificateur financier agréé.
Finalement, le choix du conseiller dépend de vous. Il est important de tenir compte des qualifications du conseiller, de son expérience et de sa philosophie de placement, mais il est essentiel de choisir quelqu'un avec qui vous aimeriez travailler. Ensemble, vous pourrez poser les jalons de votre avenir financier.
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